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　　近日，由中国民营经济研究会与民生银行研究院联合举办的“中国特色现代企业制度的理论与实践探讨”主题座谈会召开。多位民营企业代表与专家学者齐聚一堂，围绕民营企业如何构建具有中国特色的现代企业制度展开研讨。

　　会上，三位民营企业代表分享自身实践经验。哈尔滨中央红集团董事长栾芳结合企业开展大学生座谈会、举办青年演讲比赛、设立员工子女教育奖金等具体举措，强调了党支部、工会等组织以及中华优秀传统文化在现代企业制度中发挥的重要作用。

　　江苏宜安控股有限公司董事长蒋东良结合自身创业经历，呼吁中国民企做“政治有方向、发展有本事、责任有担当、文化有内涵”的“四有”企业，坚持长期主义思想。

　　南京金箔控股集团党委书记江楠回顾了企业成立70年来的多元化发展，指出现代企业制度的“中国特色”在于党建底色、文化底色和人民底色，强调民营企业应关注社会价值，并与政府维系亲清政商关系。

　　首都经济贸易大学研究生院副院长关鑫提出，中国特色现代企业制度需紧密结合中国国情。他建议通过引入外部董事、完善股权激励等举措，推动企业迈向高质量发展。

　　中国人民大学新闻与社会发展研究中心新媒体研究所副所长黄河深入剖析了中国特色现代企业制度的四大特征，强调明确定位、社会责任与经济目标并重、法治化与高质量发展以及传统文化融入治理的重要性。

　　北京大学经济学院副院长王曙光从公司治理的本质出发，分析制衡、激励和约束三要素，对比其他治理模式，指出中国民企无需迷信“标准化制度”，应因地制宜、因企制宜。

　　中共中央党校(国家行政学院)社会和生态文明教研部教授张孝德主张，在新时代重构企业制度的底层逻辑，提出中国特色现代企业制度需解决工业文明向生态文明转型、从传统文化挖掘企业智慧、重塑所有制认知三大核心议题。

　　与会代表达成共识，民营企业需在合规治理中坚守政治方向，在文化传承中增强内生动力，在社会责任中提升发展质量，此次座谈会为民营企业破解治理难题、探索本土化治理路径提供了参考。主办方表示，将进一步整理会议成果形成报告，征求更多专家和企业家的意见，助力民营企业通过制度创新实现高质量发展。(完)(《中国新闻》报 尹李梅 实习生 张雨菲 报道)

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